鄉鎮政府每年都在招聘事業編制崗位，為什么感覺還是缺人呢？

我是鄉鎮的聘用人員，環保所副所長，經常感覺缺人，老油條太多，動不動有事找不到人，考核工作時間比我還多，明明工資待遇比我高多了，動不動抱怨找茬工作待遇低，為什么缺人：1、這個問題比較突出，單位努力工作總是是那幾個人，沒有編制沒有人脈不善交際，努力工作幾年發現有什么好事都是別人的，早晚都要學習別人做個老油條，然后領導們肯定要努力尋找新的老黃牛了。2、上邊一張嘴下邊忙斷腿，尤其是這幾年尤其突出，大量年輕干部學歷、理論都完美無缺，就是基礎工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落實不是考試做的越完美越好，一些工作過于追求完美會導致大量的人力物力的浪費，一千的成本達到70%，一萬的成本80%，10萬的成本85%，政府的人力物力是有限，追求100%沒有錯，但是政府需要做的事不只是一件事。政府要學會算經濟賬，算大賬、長遠賬。

事業編很難考嗎？報的崗招5個人，有615個人競爭？

本人是公務員，在上岸之前，其實也沒有明確的目標，遇到合適的崗位，包括市區單位的事業編，都會去報名，參加過兩三次吧，當然考的都不理想，沒進過面試，說說我的認識吧。

事業編考試說難也難，說不難也不難。參加事業編的多是有工作的，主攻公務員考試，帶著考的，即使考上事業編，之后也會繼續考公務員，畢竟兩者還是有點差距的，明白人都知道怎么選擇。所以，可想而知，考事業編的都是些什么人，很多都是考公務員的老鳥，他們既有考試經驗，又熟悉考試內容，在這種競爭環境中想考取，難度自然不低。

就考試內容而言，和公務員考試差不多，差不多都是行測、公基和寫作這些內容，但難度沒有公務員考試難度大，甚至考試時還能做到原題，都是有題庫的，所以題海戰術還是有點作用。但這就說明你會的，可能大家都會，甚至比你知道的更多，考的也就更好，所以一般事業編考試成績都蠻高的。我參加的事業編考試就是這樣，明明感覺能考80分，結果出來成績60多分，同崗位的普遍六七十分，也就沒啥競爭力了，淘汰很正常。

至于報名比例，1:100算是崗位競爭較高的，當然一些三不限的可能更高，1:1000以上那是極個別的了。一般1:40左右的算正常吧，遇到1:20以下的，就偷著樂吧。

考試肯定都是有難度的，你只看到別人成功了，沒看到別人為考試的付出，任何事都是這樣，沒有付出，肯定不會成功，有了付出，加點運氣，說不定就成功了。加油！

人生的路很長，請理性看待職業選擇，可能你覺得好的不一定是適合你的，多找找自己的優勢，朝另個方向努努力，說不定又是另一片天地呢！